集團(tuán)本部推進(jìn)薪酬制度改革

 12月7日，集團(tuán)本部召開職工大會(huì)，審議通過(guò)了《集團(tuán)本部薪酬管理辦法》，標(biāo)志著集團(tuán)公司薪酬制度改革邁出了新的步伐。

為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，充分體現(xiàn)崗位的責(zé)任與價(jià)值，激勵(lì)員工工作積極性，從6月開始，人力資源部按照集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，啟動(dòng)了本部人員薪酬改革工作。期間，人力資源部到相關(guān)單位開展了薪酬調(diào)研，借鑒兄弟單位成功經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合公司實(shí)際情況，先后多次召開薪酬改革專題會(huì)議，廣泛征求各方意見(jiàn)，就薪酬體系設(shè)計(jì)的方向、思路、原則、方法等重大問(wèn)題進(jìn)行討論研究，對(duì)各項(xiàng)基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)進(jìn)行了反復(fù)測(cè)算、多次討論完善，最終形成了《集團(tuán)本部薪酬管理辦法》。經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究同意和集團(tuán)本部職工大會(huì)審議通過(guò)后，2018年1月1日起集團(tuán)本部將正式實(shí)施新的薪酬制度。 （人力資源部 王 霞）